Dit betekent dat werkgevers geen compensatie meer kunnen aanvragen voor betaalde transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Ook de compensatieregeling voor werkgevers die hun bedrijf beëindigen vanwege pensionering of overlijden komt te vervallen.
Voor werknemers verandert er niets aan het recht op een transitievergoeding. Werkgevers blijven deze vergoeding verschuldigd, maar ontvangen hiervoor straks geen compensatie meer van het UWV.
Deze wijziging kan gevolgen hebben voor de financiële impact van langdurig verzuim en bedrijfsbeëindiging. Het is daarom verstandig om tijdig stil te staan bij de risico’s en de mogelijkheden om verzuim te voorkomen en beheersbaar te houden.
