Deze regeling wordt beperkt tot kleine werkgevers, waardoor middelgrote en grote werkgevers niet langer in aanmerking komen voor compensatie. Dit kan aanzienlijke financiële gevolgen hebben voor bedrijven met een hogere loonsom.
Volgens de nieuwe regeling wordt een werkgever als klein beschouwd als de loonsom maximaal 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar bedraagt. Werkgevers met 25 medewerkers of meer moeten strategisch omgaan met verzuim om de impact van deze wijziging te minimaliseren.
Als inkomensadviseur is het belangrijk om je klanten te informeren over deze veranderingen en hen te helpen bij het ontwikkelen van een effectief verzuimbeleid. Denk hierbij aan het aanscherpen van preventief verzuimbeleid, tijdige interventies en een goede verzuimverzekering.
.jpg)
