Dit zijn de belangrijkste wijzigingen:
WW wordt korter: vanaf 2028 maximaal 12 maanden.
Transitievergoeding verandert: sterker gericht op ‘van werk naar werk’. Investeert een werkgever tijdig in scholing of re-integratie? Dan kan de vergoeding lager uitvallen.
Compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte verdwijnt per 2028.
WIA wordt aangescherpt en de IVA stopt voor nieuwe gevallen per 2030.
Basis AOV voor zelfstandigen (BAZ) blijft onderdeel van de plannen.
Loondoorbetaling bij ziekte moet “werkbaarder” worden, vooral voor het mkb.
Wat betekent dit voor jou als adviseur?
Werkgevers krijgen meer verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid en inkomenszekerheid. Dat vergroot de adviesbehoefte rondom verzuim, WIA, AOV en aanvullende inkomensoplossingen.
Dit is hét moment om met je relaties in gesprek te gaan.
.png)
